险种说明
雇主责任保险承保雇员在受雇过程中，因工作原因遭受意外伤害或患职业病，导致伤残、死亡或需要医疗时，雇主依法应承担的经济赔偿责任。赔款支付给雇主，用于履行对员工的赔偿义务。
与团体意外险相比，雇主责任险的赔付前提是雇主存在赔偿责任，保障范围通常包含误工费、伤残赔偿、医疗费用与法律费用；团体意外险则直接给付给员工本人。两者可以组合，分别对应企业的责任风险与员工福利。
保障规格与参数
| 投保方式 | 按雇员人数投保，可按岗位分类设定限额 |
|---|---|
| 主要责任 | 工作期间意外伤害、职业病导致的死亡、伤残与医疗费用 |
| 扩展责任 | 可扩展至 24 小时非工作时间意外，需在保单中约定 |
| 赔偿项目 | 死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费、法律费用 |
| 保险期间 | 1 年，人员流动大可按季度批改 |
| 免赔设置 | 医疗费用可设免赔额，伤残按等级比例赔付 |
主要保障责任
| 死亡与伤残 | 按保单约定限额与伤残等级给付 |
|---|---|
| 医疗费用 | 工伤治疗的门诊、住院与康复费用 |
| 误工费用 | 按实际误工天数与日工资标准补偿 |
| 法律费用 | 经同意的仲裁、诉讼费用 |
| 不予赔付 | 非工作原因、故意自伤、违法犯罪行为导致的伤害 |
适用场景
小微企业
员工人数少、抗风险能力弱，一份保单覆盖全员更经济。
生产制造与仓储
机械操作、搬运装卸环节意外多发，建议提高伤残限额。
餐饮与零售门店
滑倒、烫伤、搬运伤常见，可扩展非工作时间保障。
投保所需材料
- 营业执照
- 雇员名单与身份证信息
- 劳动合同或用工证明
- 岗位与工资标准说明
雇主责任险的赔付以雇主依法应承担的赔偿责任为前提，超龄用工、无劳动合同用工需在投保时特别说明。
常见问题
员工离职后保单怎么处理
可办理人员批减，按未到期天数结算保费，新增员工可随时批增。
上下班途中出事赔不赔
属于上下班途中非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤，需结合事故认定书判断。
和团体意外险怎么选
雇主责任险对应企业赔偿责任，团体意外险对应员工福利，预算允许时建议组合投保。
想确认雇主责任险的具体保额？说明车辆、房屋或经营场所的实际情况，窗口可给出保额与免赔的组合建议。